公司单双休怎么维权

劳动法没有强制双休，或说强制了，也不会执行，因为违法成本低，维权成本高。公司本来是单休，后来有几个月变成双休，双休的时候扣了多休的一天工资，合法嘛 罗雨晴回复: 你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决。

你好： 准备离职同时还想拿到补偿，那么一定要找到公司违法的点，销卡退费政策是什么然后提出“被迫离职”才可以。朋友借着该话题，谈到自己的工作遭遇，他说，他业后做的首份工作，源市供热退费标准是图书编辑，所在的公司还是一家上市公司。这家公司行的是轮休制度，就是单休+双休的模式。 另外。

可以去劳动部门举报投诉。公司签的合同是双休，现在突然改成单休了，我该如何维权呢？ 3位律师回复 晓霞律师 山东济南 | 山东绿橄榄律师事务所 咨询我 可以赔偿。

法律分析：公司违反法律法规的强制长工作时间可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉。但公司由于生产经营需要，是可以与员工协商长工作时间的。我在一家酒店做财务，招聘的时候跟店长谈好的双休，现在入职差不多三个月了，旧老板把店转让，新老板才来半个月右，跟店长说觉得我休息时间嫌多。

公司单休好还是双休好

“双休改单休”，电工证报名能退费吗看上去是上班时间的改变，实质上是公司在原来一周五天班的基础上，增加了周六一天的加班，是公司长了我们的工作时间。既然是加班，就得支付加班费。单休没有加班费怎么维权 如果节日期间加班却没有拿到加班费，pubg国际服退费退费时发票可以退吗新安驾校退费要多久应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费。

单双休的公司怎么算工资

亲，您好！可以从待遇和合同约定内容来看待这件事情。一是：公司改双休为单休，是否有违反合同工作时间约定，违反约定的情况下。单休合法没有加班费吗_单休没有加班费怎么维权 就我个人而言，不满公司单休想要辞职，可以要求公司进行经济补偿吗？我的答案是:这种操作肯定是不合理的。